为了提高作业能力、降低作业疲劳,可以采用的指施包括()
时间:2022-11-08
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的
时间:2022-11-06
关于职位说明书的说法,错误的是()
在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括()
时间:2022-11-05
提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()
时间:2022-11-04
工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括()
时间:2022-11-03
工作分析在人力资源管理中的作用有()
时间:2022-11-02
()与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法
时间:2022-11-01
()是绩效管理体系设计的基础
某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是()
时间:2022-10-31
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。 根据这种状况分析: 公司之所以出现这种情况,问题在于()
时间:2022-10-30
()有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象
时间:2022-10-29
工作分析的结果在应用过程中要遵循()原则
时间:2022-10-20
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 王某开展工作分析的行为符合()
时间:2022-10-19
工作分析方法中的观察法适用于()
时间:2022-10-18