在复杂多变的现代社会里,正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨,是指哪两种安排的结合?()
时间:2022-11-10
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
时间:2022-11-09
选聘组织成员的两种途径各有其利弊,在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择,合理配合使用。在以下哪一种情况之下,需要进行内部提升()
时间:2022-11-07
工作任务的设计包括两个方面的工作,是以下哪两项()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
时间:2022-11-02
能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是:()
时间:2022-11-01
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作,基本上还停留在经验阶段,很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
时间:2022-10-31
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见,不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
时间:2022-10-23
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
时间:2022-10-12
在实践中,大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法,以下哪项不在其列()
时间:2022-10-04
外部选拔聘任也存在不少劣势,以下哪两项属于其缺点。()
时间:2022-10-03
在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
时间:2022-09-25
组织中的工作任务是多种多样的,各有特色,管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()
时间:2022-09-17
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业,其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
集体工作小组是一种有别于传统方式的心设计,下面哪些不是其特点()
时间:2022-09-16