用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。
时间:2022-09-08
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
时间:2022-09-07
最严厉的一种劳动法律责任形式是()。
时间:2022-09-06
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法律责任的特点有()。
劳动法律责任的特点主要有()。
时间:2022-09-05
公民、法人和其他组织对()不服,不能申请劳动保障行政复议。
下列属于劳动监察处罚方式的有()。
时间:2022-09-04
下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有()。
从争议的性质上看,劳动争议属于()。
劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,是劳动保障监察的()原则。
时间:2022-09-01
人力资源和社会保险行政争议的当事人包括()。
时间:2022-08-31
公民、法人和其他组织对()不服的,可以申请行政复议。
时间:2022-08-29
根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。