()属于劳动保障监察的原则。
时间:2022-09-26
从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。
用人单位有下列()行为的,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上20000元以下罚款。
时间:2022-09-25
下列有关劳动保障监察程序的叙述,错误的是()。
用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补缴所欠款额外,可以按每日加收所欠款额()的滞纳金。
时间:2022-09-23
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构(),可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服的,再依法申请行政复议。
时间:2022-09-22
用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
时间:2022-09-21
申请人申请行政复议的形式有()。
时间:2022-09-20
下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围()。
时间:2022-09-17
根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回骗取的金额,并处骗取金额()的罚款。
时间:2022-09-14
根据实际情况,决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有()。
时间:2022-09-11
下列关于退休年龄的说法,错误的是()。
时间:2022-09-10
用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。