以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()
时间:2022-10-16
劳动争议申请仲裁的实效期为()年。
时间:2022-10-11
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为()
时间:2022-10-10
绩效管理的起点是()
内部招聘的方法包括()
时间:2022-10-07
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。
吉尔福特制订的智力的三个维度不包括()
时间:2022-10-06
虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象的是()表达不满的方式。
时间:2022-10-05
根据“大五”人格模型,健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是()因素。
某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。内部培训与开发包括()
从我国货币层次划分看,个人持有的现金属于()
时间:2022-10-04
某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。设立绩效指标是平衡记分卡的第()环节。
工作满意度的决定因素不包括()
定距尺度的计量结果可以()
时间:2022-10-01
按照考核的导向分,绩效考核包括()