进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,覆盖到高、中、基层,人数以()为宜。
时间:2022-11-11
工作活动中达到某一工作目的的要素集合是()
时间:2022-11-10
职位分析问卷是由心理学家()花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法,包括了194个标准化的问项。
():此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。
下列关于访谈过程中的提问技巧,陈述错误的一项是()
简述观察法的使用程序。
个人特征是否有效,最终要看()。
按效率定编定员的方法是指组织根据其()和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
时间:2022-11-09
在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素,这些因素不包括()
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()
分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为()
工作评价过程中,评价主持人的责任不包括()
下列工作评价方法中,属于岗位间相互比较的方法是()。
()把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。
工作族