对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()
时间:2022-11-03
从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列,这是工作评价方法中的()。
时间:2022-11-02
当组织的技术层次改变或组织结构改变时,()将不容易适应。
下列关于问卷调查分析法的缺点表述错误的一项是()
最小权重法
选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要,一般来说工作分析人员需要满足以下条件,这些条件不包括()
随着企业外部环境和管理实践的发展,岗位设置产生了一些新趋势:(),团队化工作方式,弹性岗位设置。
时间:2022-11-01
简述工作分析的优缺点。
()的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。
工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法,是指()
工作评价流程中的准备阶段不包括()
职务分类一般是由()。
时间:2022-10-31
面谈法的具体形式有()。
约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是()