()是组织文化表现于外的文化现象,是组织及其职工的行为模式和结果。
时间:2022-12-19
时间:2022-12-18
梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
时间:2022-12-17
时间:2022-12-16
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