()是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。
时间:2022-11-03
培训需求预测的作用有()
时间:2022-10-30
企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()
时间:2022-10-27
为保证培训需求预测的有效性,应该在()层次上进行。
时间:2022-10-24
培训需求分析预测的方法可根据()等方面的要求选择。
时间:2022-10-16
分析预测的主要内容有()。
时间:2022-10-09
撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是()。
时间:2022-10-08
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
时间:2022-10-06
培训需求预测的原则有()
时间:2022-10-05
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
制定培训总体计划的步骤有()
时间:2022-10-01
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()
时间:2022-09-26
企业对培训产生需求的原因有()
时间:2022-09-24
培训需求分析报告的基本内容有()。
时间:2022-09-20
培训项目审定的原则有:()