特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
（）是指受教育者所学到的知识与到实际工作岗位实际运用这些知识之间的时间间隔。
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）
国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得所谓薪酬。关于“特定关系人”是指：（）
（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
内部转让是指现有股东之间相互转让股权，外部转让是指现有股东向股东以外的人转让股权。两者的区别在于，外部转让一般需要征得其他股东（ ）同意，且其他股东放弃优先购买权。
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
应根据电网运行的实际需要，按照日、周、旬、月、季、年等固定时段和（）等特定时段开展相应的水文预报工作。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和（），并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。
（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。
()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
教师继续教育是指根据社会发展和在职教师的实际需要，对已取得任职资格的教师所实施的，能促使其专业发展的一种有组织、有计划的高等教育活动。
定义的金融工程主要是指利用先进的数学及通讯工具，在各种现有基本金融产品的基础上进行不同形式的组合分解，以设计出符合客户需要并具有特定风险与收益的新的金融产品。 （）
人事行政培训：是指通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员，教导政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。
在铁路实际工作中通常把通过能力分为现有通过能力，需要通过能力和设计通过能力三个不同的概念
公务员任职需要回避的，由任免机关予以调整。职务层次相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。（）
工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。这种测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试。
现有一个5000名员工的企业，公司的主要业务是IT咨询。人群的平均年龄为30岁，男女比例为2：1，工作任务重，经常需要出差，没有自己的运动场所。请根据该人群的实际情况，按照健康管理相关知识及要求并请回答以下问题。对该公司人员进行了三个月的健康管理，不能从哪个方面来评估健康管理效果（）
