绩效内涵涉及的理论不包括:()
时间:2022-10-23
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
企业制度应有一些必备的附件做补充,如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法:()
时间:2022-10-22
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
培训调研的基本类型不包括:()
“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点,领导者需要避免出现的行为是:()
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
时间:2022-10-21
培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法:()
关于柯维博士提出的“3721”,下面说法中不正确的是:()
正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()
培训中的两大核心资源是:()
时间:2022-10-20
企业不愿员工持股的主要原因不包括:()
由于绩效的多因性,企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法:()
时间:2022-10-19
当面试人识破应聘者的谎言时,应立即指出并纠正。此种说法:()
反映企业劳动生产率的指标有()