就基本体系结构而言,当前中国法定员工福利大体可以分为社会保险制度、住房公积金制度、劳动安全与健康三大板块。
时间:2022-10-28
“人类发展指数”由健康寿命、教育程度和人均可支配收入三个指标构成,用以衡量联合国各成员国经济社会发展水平,已经成为最有影响的发展度量指标。
关于社会公平和员工福利制度的理解,以下正确的有():①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”;②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础;③社会公平是一个相对的概念,几乎不可能存在绝对的公平;④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平;⑤员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配,严重的还可能加剧贫富分化,引起广泛的社会不公。
以下关于典型国家员工福利制度变迁的说法中,正确的有()。 ①2000年,日本开始实施“介护保险”制度,即长期护理保险计划 ②日本的“介护保险”制度中,保险费由政府和个人共同负担 ③20世纪70年代末,英国开始向“非福利化”改革 ④1948年,英国正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”
下列各项中,对于我国对外开放战略取得的成就,表述正确的有()。 ①实现了从封闭半封闭经济到全方位开放的伟大历史转折 ②形成了从东部到中西部区域梯次开放的格局 ③实现了贸易领域的开放格局,在投资领域还没有实现开放 ④呈现了从数量小到数量大的开放新趋势 ⑤呈现了从质量低到质量高的开放新趋势
时间:2022-10-27
关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响,以下说法正确的是()。
下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中,正确的有()。 ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式,有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展 ②专业健康险经营借助国家的相关政策,有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合,提供全新的员工健康保障模式 ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目 ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险,企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康,降低管理成本
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因,员工福利制度也不例外,也是历史发展到一定阶段的产物,其社会经济背景以及原因包括()。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
按风险所导致的后果划分,可将风险划分为纯粹风险和投机风险。一般而言,只有纯粹风险才可保。
时间:2022-10-26
下列属于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势的有()。①管理成本低②保障范围广③有效节税④满足个人需求
根据现行政策规定,下列人群中,应当参加工伤保险的有()。①国家机关公务员②企业及机关事业单位的合同制员工③灵活就业人员和自由职业人员④进城务工的农民
时间:2022-10-25
随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
中国的社会转型区别于一般国家的现代化过程,主要包括体制和社会结构变革,中国社会转型过程中表现出的特点有()。①多元化②市场化③流动性④集中化
关于员工福利制度,以下说法正确的是()。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
时间:2022-10-24
任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是()。