职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
时间:2022-11-10
企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。
在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。
时间:2022-11-09
个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是()。
员工培训的发展呈现出()趋势。
有效的培训方法有哪些是常用的?
随着社会经济的发展,我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端()。
时间:2022-11-08
按照行为的性质,行为可以划分为()。
现代人力资源管理科学化主要表现在()。
应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于()较强的职务,或者与其他方法结合使用。
时间:2022-11-07
在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。
企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
工作分析一般要进行哪些方面的分析?