组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
时间:2022-09-13
在工作说明书的内容中,提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息,如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是()
时间:2022-09-11
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()
时间:2022-09-08
管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
时间:2022-09-07
在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受训者的()
时间:2022-09-05
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
时间:2022-09-03
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加,导致人员增加过快,厂内关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章,工厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况,作为该厂的人事主管,如果要解决薪酬差异问题,必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题,也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些?
时间:2022-09-02
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是()
时间:2022-09-01
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工()
工作设计的效果评价指标主要包括()
时间:2022-08-28
简述候选人选拔的方法。
下列属于工作导向型分析系统的有()
时间:2022-08-27
绩效评估的方式主要包括()
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,收集信息一般采用的方法是()