招聘、任用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
时间:2022-11-05
培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。
市场经济应遵循以契约为基础的信用经济规律。
()是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。
对培训工作进行指导应遵循()原则
人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
人员素质测评是一种客观的、()和相对的测量手段
培训教材选用的“实用性原则”,要求()
请说明备课的基本要领有哪些?
教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。
教材审核工作中,要通过教材审核充分体现培训的科学性和开拓创新精神。
教学系统设计的要点包括()。
测量工具的主要测量指标有()、标准化、常模、难度指标、区分度指标和测量的公平性七种指标。
时间:2022-11-04
职业道德的重大作用,就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和()。