甲公司2010年年初的所有者权益总额为2000万元.2010年亏损200万元,2011年亏损300万元,2012年到2014年的税前利润每年均为0,2015年公司实现税前利润800万元。公司董事会提出2015年度分配利润50万元,但尚未提交股东大会审议。假设公司2010年至2015年不存在除弥补亏损以外的其他纳税调整和其他导致所有者权益变动的事项,适用企业所得税税率为25%。按净利润的10%提取法定盈余公积。则甲公司2015年年末所有者权益总额为()万元。
甲公司2015年12月实施了一项关闭C产品生产线的重组义务,重组计划预计发生下列支出:因辞退员工将支付补偿款100万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金10万元;因对留用员工进行培训将发生支出3万元;因推广新款A产品将发生广告费用60万元;因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失50万元。2015年度甲公司因上述事项减少当年利润总额的金额为( )万元。
五环公司2014年度财务报告经董事会批准于2015年4月20日报出。五环公司在2015年1月1日至4月20日之间发生的下列事项中,属于资产负债表日后调整事项的是( )。
甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定.公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。
甲股份有限公司2015年度实现净利润500万元。该公司2015年发生和发现的下列交易或事项中,会影响其年初未分配利润的是()。
丁公司2015年12月31日的资产负债表显示,资产总额年初数和年末数分别为4800万元和5000万元,负债总额年初数和年末数分别为2400万元和2500万元,丁公司2015年度营业收入为7350万元,净利润为294万元。 计算总资产周转率。
2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为1200万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2×15年年初的折现率为5%,2×15年年末的折现率变更为4%,假定不考虑死亡率和离职率等因素影响。2×16年末,折现率仍为4%,则甲公司在2×16年末应确认的销售费用为( )。
某寿险公司制订了一项奖励计划,这项计划规定,公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工,只要员工能达到最基本的出勤要求,就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划,正确的说法是()。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大,所以在没有其他人力资源措施配合的情况下,对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用,非上市公司不具备实施的条件
美丽公司2015年实现净利润500万元,该公司2015年发生和发现的下列交易或事项中,会影响其年初未分配利润的是( )。
丁公司2015年12月31日的资产负债表显示,资产总额年初数和年末数分别为4800万元和5000万元,负债总额年初数和年末数分别为2400万元和2500万元,丁公司2015年度营业收入为7350万元,净利润为294万元。 计算丁公司的营业净利率。
五环公司2014年度财务报告经董事会批准于2015年4月20日报出。五环公司在2015年1月1日至4月20日之间发生的下列事项中,属于资产负债表日后调整事项的是( )。
2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为1200万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2×15年年初的折现率为5%,2×15年年末的折现率变更为4%,假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,则甲公司在2×15年末应确认的精算损失为( )。
A公司2015年实现净利润300万元。该公司2015年12月份发生或发现的下列交易或事项中,会影响其年初未分配利润的是()。
丁公司2015年12月31日的资产负债表显示,资产总额年初数和年末数分别为4800万元和5000万元,负债总额年初数和年末数分别为2400万元和2500万元,丁公司2015年度营业收入为7350万元,净利润为294万元。 根据年初、年末平均值,计算权益乘数。
五环公司2015年12月实施了一项关闭C产品生产线的重组义务,重组计划预计发生下列支出:因辞退员工将支付补偿款100万元;因撤销厂房租赁合同将支付违约金10万元;因对留用员工进行培训将发生支出3万元;因推广新款A产品将发生广告费用60万元;因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失50万元。2015年度五环公司因上述事项减少当年利润总额的金额为( )万元。
五环公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5 000万元,公司管理层可以分享超过5 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,公司2015年全年实际完成净利润5 900万元。假定不考虑离职等其他因素,公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
丁公司2015年12月31日的资产负债表显示,资产总额年初数和年末数分别为4800万元和5000万元,负债总额年初数和年末数分别为2400万元和2500万元,丁公司2015年度营业收入为7350万元,净利润为294万元。 计算总资产净利率和权益净利率。
2015年12月31日,五环公司存在一项未决诉讼。根据类似案例的经验判断,该项诉讼败诉的可能性为90%。如果败诉,五环公司将须赔偿对方200万元并承担诉讼费用5万元,但很可能从第三方收到补偿款60万元。2015年12月31日,五环公司应就此项未决诉讼确认的预计负债金额为( )万元。
2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2×15年年初的折现率为5%,2×15年年末的折现率变更为4%,假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,2×16年末,折现率仍为4%,则甲公司在2×16年末应
2015年12月31日,甲公司发现应自2014年12月开始计提折旧的一项固定资产从2015年1月才开始计提折旧,导致2014年度管理费用少记200万元,被认定为重大差错,税务部门允许调整2015年度的应交所得税。甲公司适用的企业所得税税率为25%,无其他纳税调整事项,甲公司利润表中的2014年度净利润为500万元,并按10%提取了法定盈余公积,不考虑其他因素,甲公司更正该差错时应将2015年12月31日资产负债表未分配利润项目年初余额调减()万元。
某公司于2002年发现:2001年漏记了一项固定资产折旧费用180000元,所得税申报中也没有包括这笔费用。2001年公司适用所得税税率为33%。该项差错属于重大会计差错,假定不考虑法定盈余公积和法定公益金,应调整2002年未分配利润的年初数()元。
甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元.公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2×17年年初支付。假定至2×16年12月31日,甲公司2×16年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。
丁公司2015年12月31日的资产负债表显示:资产总额年初数和年末数分别为4 800万元和5 000万元,负债总额年初数和年末数分别为2 400万元和2 500万元,丁公司2015年度收入为7 350万元,净利润为294万元。
A公司为激励管理人员和销售人员,于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定,如果公司全年的净利润达到5 000万元以上,公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬,公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末,A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素,关于A公司的会计处理,下列说法中正确的是()