外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
对有案件责任或案防措施落实不到位的机构及高级管理人员给予（），强化监管激励和约束。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
思想政治教育的激励方法主要有（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。
知识管理的激励机制组成主要有知识运行、知识明晰、知识绩效和（）
餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）
被考评单位思想政治教育工作有创新，富有实效，经验做法得到上级推广或受到表彰奖励的，（）在上级组织的政工比武竞赛中名次靠前的，可作为年度综合评价激励因素。
在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
施工成本的管理行为控制程序就是为规范项目施工成本的管理行为而制定的约束和激励机制，其首要工作是（）。
组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情，可采取的策略主要有（)。
施工成本管理行为控制程序就是为规范项目施工成本的管理行为而制定的约束和激励机制，其首要工作是（）。
激励理论是属于管理心理学的研究范畴，主要是探究个体是在哪些因素的刺激作用下促进了个体的工作积极性并且激发了个体的工作动机。（)
双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）
渠道管理中经常采用的激励方法有价格折扣、数量折扣、业绩奖励、分销商会议、团队激励（）
根据赫茨伯格的管理理论，下列属于激励因素的是（)。
