供应商绩效评价指标体系中，供应指标用来考核供应商的交货表现，该指标主要涉及（）。
评估机构在制定绩效评价方案时，应当有针对性地对项目所涉及的利益相关方开展各种形式的调查，其调查方法包括（）。
首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
对供方的评价选择就是对供方提供的产品质量的好坏进行选择和评价。
工作的好坏可以从多方面反映出来，（）要求考核评估人员对厨师在几个方面的表现选择一个最合适的评价。
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
对表现好坏的基金衡量会涉及（）的选择问题。
（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
新公共管理对电子政务发展的推动作用表现在促进政务绩效评价和（）。
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
政府绩效最直观地表现为政府提供公共服务和社会管理的优劣好坏。
对绩效表现好坏的衡量涉及（）的选择问题。
某商品流通企业经销某种商品，原有甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供应商，该企业拟对原有的供应商进行进一步选择和评审，评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反映表现、合作态度、售后服务等。在对供应商进行绩效评审时，应遵循的基本原则是（）。
供应链管理的绩效好坏最终应该由（）来评价。
绩效衡量侧重于回答业绩“好坏”的问题。（）
电子商务网站绩效评价的调查表中对社会效益评价的问题有（）。
某商品流通企业经销某种商品，原有甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供商，该企业拟对原有的供应商进行进一步选择和评审，评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反映表现、合作态度、售后服务等。该商品流通企业对供应商绩效评价的指标归纳起来有()。
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
供应链管理的绩效好坏应该由( )来评价。
