实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
采用按生产工人工资比例分配法分配制造费用，最适用于季节性生产的企业车间。
支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）
一个工人给一个老板干活，工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒，老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于 50 元的负效用，老板想克扣工资则总有借口扣掉60 元工资，工人不偷懒老板有 150 元产出，而工人偷懒时老板只有 80元产出，但老板在支付工资之前无法知道实际产出，这些情况双方都知道。请问：如果老板无法看出工人是否偷懒，博弈属于哪种类型？用得益矩阵或扩展形表示该博 弈并作简单分析。
劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的（）
支付生产工人的工资属于资金退出的过程。
某企业基本生产车间生产A、B两种产品，共支付生产工人职工薪酬3000万元，按生产工时比例分配，A产品的生产工时为600小时，B产品的生产工时为400小时。则生产工人工资费用的分配率是（）。
村集体经济组织统一经营生产一批农用塑料薄膜，发生如下支出：领用库存原料3000元，支付生产工人工资2000元，支付有关管理人员工资1000元，生产设备提取折旧200元。产品生产出来后运到县城某商店进行销售，支付运输费用50元，售价9000元。则该批塑料薄膜的生产成本应该是（）元。
某企业本月实际生产甲产品800件，用工1000小时，实际支付工人工资11000元。已知甲产品工时标准为1.5小时/件，标准工资率为10.5元。则甲产品的直接人工效率差异和工资率差异分别为（）。
一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）
当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。( )
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。
在一公司，每月总共支付给12名生产工人工资18000元，而36名管理人员则共获工资63000元，则管理人员的月工资比生产工人的月工资高（）元。
如果市场上有两种工人，高生产率的和低生产率的。工人的工资由他们的能力决定，高生产率的为50000元，低生产率的为300000元。厂商无法知道工人的实际能力，但能够知道工人是否有高等学校的文凭。工人的效用取决于他们的工资和取得文凭成本的差异。
【单选题】企业在生产多种产品时，几种产品共同耗用的生产工人的计时工资属于（）
实行计时工资制度，工人低生产力的风险主要承担者是（）
工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领，不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人（）
按照现行规定，生产工人根据国家法律、法规和政策规定执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资属于（）
行政单位采用财政直接支付方式支付职工工资，在代扣代缴职工个人缴纳的住房公积金时，应当进行如下账户登记（)。
下列在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的事项中，不属于资产负债表日后调整事项的有<ul><li>A．支付生产工人工资</li><li>
6、分配基本生产车间工人工资费用时，采用（）作为分配标准比较合理。
3、某企业购入设备安装生产线。该设备购买价格为500万元，增值税税额为65万元，支付该设备的保险、装卸费等费用5万元。该生产线在安装期间，领用原材料的实际成本为20万元，发生安装工人工资等6.6万元。当该生产线达到预计可使用状态时，该设备的入账价值为（）。
