对于许多公司来说（）可能是最合逻辑、最适宜和最有效的战略
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
一种以财务指标或数量指标表示的有关预期成果或要求的文件，一方面起着如何在企业内各单位之间分配资源的作用；另一方面，它也是企业战略控制的一种方法。这可能也是最广泛使用的控制方法或工具了，这种方法被称之为（）。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
在企业发展的创业期，解决领导危机的战略关键是（）
针对我国水资源的时空分布不均衡的特点，应采取的是最有效措施是（）。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
运营战略指企业设计的一套运用自己资源的政策和计划，用以支持企业的长期竞争战略。
根据内外部环境及企业发展战略，确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准，选择（）、风险补偿、风险控制等适应的风险管理工具等风险防范总体策略，并确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则等企业风险管理总体方针准则。
下列哪一项是最有效改善企业整体安全水平的方法?
评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
创业初期，在资金基本满足的前提下，（）是最关键的资源。
甲公司新开展一个项目，在项目开展之前，财务负责人充分考虑了现实的财务环境和企业的发展目标及发展战略，运用各种财务模型对各种纳税事项进行选择和组合，有效配置企业的资金和资源，获取税负与财务收益的最优化配置，最终实现企业价值最大化目标。这属于税务管理的（ ）。
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
大学生在创业中拥有多少资源是最重要的。()
丰富的创业资源是企业战略制定和实施的基础和保障。
企业经营战略实施的过程本质上是一个进行企业运行规划的过程，它所关心的主要问题是（）。A．如何进行资源的有效配置和生产经营成果B．进行经营战略的选择，拟订并设计企业得以生存和发展的经营战略方案C．进行企业外部环境的分析，找出生存与发展的机会与威胁D．围绕经营战略的要求阐明经营战略的政策，为经营战略实施提供条件
1、根据创业企业规模小、资源有限等特点制定的一种战略，是指（)。
理论和实践都证明，（)配置资源是最有效率的形式。
创业企业融资阶段的种子期，资源主要用于（)。
对于处于（）的创业企业，业务尽职调查的重点为管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及风险分析等
4、组织流程构架是指企业的内部资源，它对企业所选择的市场竞争战略提供有效的支持，体现资源整合战略观，包括管理基础设施、业务流程、管理技能三个方面。
理论和实践都证明，（）配置资源是最有效率的形式
