从市场角度分类，企业文化包括（）。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业供应商分类，按供应商重要性质可分为（）。
从发育状态上分类，企业文化包括（）类型。
企业文化的载体可分为（）
企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次，其中第三层是中层的（）文化。
下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业经营目标从性质上可分为（）
英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。
从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（）。
按企业性质分，企业文化可分为（）。
企业文化可划分为三个层次，其中从根本上支配企业及职工的行为倾向的是（）
饭店企业文化可分为（）、（）、（）三个层次。
从系统论观点分析，企业文化的结构要素分为：（）、（）、（）。
企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。
按收入和资讯传播过程的关系来分，文化企业收入可以分为两种不同的性质，其中广告收入是传播过程的（）收益。
企业文化的激励功能可分为（）和外激励
企业文化可分为（ ）三个层次
企业文化从内容特质上的分类为（)。
从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于（)
国际企业的文化管理可分为三个步骤：第一步，识别文化差异;第二步，（);第三步，建立共同经营观和公司文化。
