在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。
对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为()。
企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。
《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。
企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。
根据激励的性质，激励可分为()、()、()、()种
根据激励的性质，激励可分为（）
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
企业文化的激励功能的根本表现是（）
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和（）。
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。
企业文化的激励功能
企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的？（）
员工激励可分为正向激励和负向激励。
团队文化的作用有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能。
组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等（）
