目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。
供应链管理的目标在于根据用户服务水平和降低物流成本，并且寻求两个目标之间的平衡。
目标的设定应该重点考虑社会认可，而不考虑自我的兴趣。（）
质量管理体系的有效性除考虑其运行的结果达到组织所设定的质量目标的程度外，还应考虑及其体系运行结果与所花费的（）之间的关系。
宁化在提到管理者的责任方面重点强调了安全与产能、进度、质量、士气同等重要；管理者应洞察5者之间的变化，平衡其相互影响；如：进度快时应（）士气低落时应（）质量问题会附带安全问题等。
仓储管理的目标可以概括为使仓库空间利用与库存货品的处置成本之间实现平衡。
当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
（ ）突出强调了对资产业务、负债业务风险的协调管理，通过对资产与负债的结构和期限的共同调整、经营目标的互相代替以投资产分散实现总量平衡和风险控制。
仓储管理的目标可以概括为使仓库空间利用与库存货晶的处置成本之间实现平衡。（）
掌握时间管理将会帮助你实现时间紧迫与完成目标之间的平衡。
供应链管理目标在于提高用户水平和降低总的（），并且寻求两个目标之间的平衡。
方针管理目标设定的原则有重点原则、配合原则、一致原则、具体原则、衡量原则、弹性原则、可行原则及全员参与的原则（）
方针管理目标设定重点原则是指重点的突破，重大方向的改善。
设定媒介目标时需要重点考虑的因素有（）。
仓储管理的目标可以概括为使仓库空间利用与库存货晶的处置成本之间实现平衡。
资产负债风险管理理论，重点强调对资产业务、负债业务的协调管理，通过匹配资产负债期限结构、经营目标互相代替和资产分散，实现总量平衡和风险控制。（）此题为判断题(对，错)。
管理者可以依据平衡计分卡四个方面的要求来设定自己的个人目标，使之反映本单位目标的要求。（)
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
组织的薪酬管理系统要力求在（)目标之间找到适当的平衡。
从当前我国发展中不平衡、不协调、不可持续的突出问题出发，我们要着力推动，推动经济建设和国防建设融合。这是五中全会在部署协调发展时强调的重点（）
商业银行证券投资管理的目标是在收益和风险之间取得最佳平衡点。（)
在建筑工程施工质量管理中，设定了质量控制点，质量控制的目标及工作重点就更加明晰。（)
质量管理体系的有效性除考虑其运行的结果达到组织所设定的质量目标的程度外，还应考虑及其体系运行结果与话费的（）之间的关系
