需求分析的最终结果是产生（）
（）是商情分析报告的最终结果。
HCR方法的目标是分析错误反应和没有反应的概率，但最终结果仅仅给出了没有反应的概率。
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。
审计报告是审计工作的最终结果，不具有法定的证明效力。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
工作分析的结果最终表现为（）。
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
审计报告是审计工作的最终结果，具有法定的证明效力。（）
项目工作排序的最终结果是（）。
政策目标分析的结果将直接影响提出政策目标的最终结论。
人员配备计划中的工作分析的最终成果是()
工作评价的最终结果是得到（）
档案袋评价是指通过对档案袋的制作过程和最终结果进行分析后对学生发展状况做出的评价。
净度分析中，如果各组分最终结果的总和为100.1%，那么应从组分（）（通常是净种子）中减去0.1%。
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
可行性分析的最终结果也可能是暂缓开发信息系统。
对评估中数据估算误差引起的最终结果变化进行分析的常用方法是（）。（已过时）
工作分析关注对象中的（)是一项工作的最终结果表现形式，如产品、劳务等。
在确定产出的原则中，()是指定义工作产出首先要考虑最终的工作结果，对于有些工作，如果最终结果难以确定，则应采用此过程中的关键行为。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项（）
1、需求分析最终结果是产生______
（)是系统分析的最终结果，它反映了所建立系统的功能需求、性能需求、运行环境等方面内容，是开发人员和用户共同理解计算机会计信息系统的桥梁，也是系统设计的基础。
