绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
绩效衡量标准的类型分为（）、（）。
在HSE管理体系中，（）是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。
绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
衡量中间商绩效的主要标准是（）。
专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。
客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
绩效目标衡量标准的类型包括（）
企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。（）
确定绩效标准，也就是说用什么样的标准来衡量一个人是否优秀，是否表现一般，还是表现不尽人意，这是建立在素质模型第一步也是非常关键的一步。
前厅部销售客房的（)和达成的（)，是衡量其工作绩效的一项重要的客观标准。
所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
