在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
会展计划就是根据项目策划所选定的会展项目主题，确定会展项目所要完成的目标，并制定为实现这些目标的进度计划和预算。
对于大型及负责项目而言，在制定活动计划之前，必须要确定用什么方法和过程来完成项目。（ ）就是满足这一要求的项目管理方法
中国“管理学本土化”研究要运用质性研究方法。由于质性研究不像量化研究那样有明确的程序与路径可循，开始时做起来头绪纷繁，费时费力，这对于惯于量化研究和逻辑实证研究的研究者而言，困难更大。这就使一些研究者放弃进行真正意义上的“管理学本土化”研究，而去做一些研究路径比较固定、研究范式较为清晰、发表论文较为快速、同时更能获得国际期刑编辑青睐的研究题目。这段文字主要说明中国“管理学本土化”研究（）
明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
国家明确提出“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和（）两种证书制度”。
对于员工的管理，关键是要制定明确的岗位责任制和行为准则，并加强对员工（）的管理。
对于客户服务中心而言，要根据（）及（）的不同，制定不同的绩效目标和阶段目标。
标准的标准就是标准制定的依据和制定标准要达到的目标。以服务标准为例，服务标准的编写要符合（），还要符合行业管理的法律法规要求。
在制定制度时要注重多一些标准，少一些概念；多一些定性，少一点定量。
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（ ）。
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
评价目标明确以后，制定者的任务就是要依据评价目标，提出初拟评价指标。提出初拟评价指标的方法主要有包括（）。
中国“管理学本土化”研究要运用质性研究方法。由于质性研究不像量化研究那样有明确的程序与路径可循，开始时做起来头绪纷繁，费时费力，这对于惯于量化研究和逻辑实证研究的研究者而言，困难更大。这就使一些研究者放弃进行真正意义上的“管理学本土化”研究，而去做一些研究路径比较固定、研究范式较为清晰、发表论文较为快速、同时更能获得国际期刊编辑青睐的研究题目。 这段文字主要说明中国“管理学本土化”研究：
对于邮件调查而言，要制定一个切实可行的时间表，最关键的因素是（）
某理财师对于单项规划的范围不是很明确，按照科学的理财方案制定标准，单项理财规划可以包括（）
（）是指在科研人员主攻方向下选定研究的突破口与制高点，明确在这个方向下逐步实现并全面掌握的课题任务，制定实施的计划和步骤，以及所要采取的方法和途径。
职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
对于大学生而言,就是要切实做到( ),使社会主义核心价值观成为一言一行的基本遵循。
中国“管理学本土化”研究要运用质性研究方法。由于质性研究不像量化研究那样有明确的程序与路径可循，开始时做起来头绪纷繁，费时费力，这对于惯于量化研究和逻辑实证研究的研究者而言，困难更大。这就使一些研究者放弃进行真正意义上的中国“管理学本土化"研究，而去做一些研究路径比较固定、研究范式较为清晰、发表论文较为快速、同时更能获得国际期刑编辑青睐的研究题目。这段文字主要说明中国“管理学本土化”研究（）。
【判断题】对于大数据而言，最基本、最重要的要求就是减少错误、保证质量。因此，大数据收集的信息量要尽量精确。（）
①在客观题目中，每一个试题都会有一个确定的答案，一就是一，二就是二，确凿无疑②一个家庭觉得“妻管严”好，那就好；觉得“妻管严”不好，那就不好；这都无关紧要③具体而言就是一道彻底的主观试题，每个人都有每个人的答案，在这个答案里没有对与错，只有和谐与否④这需要具体到每一个家庭之中，对于“妻管严”，有的家庭觉得无可厚非，有的家庭民主自觉，有的家庭可能剑拔弩张⑤说“妻管严”是一道主观题，这是相对于客观题而
公司的 6S 管理初步取得了一些效果，但是需要坚持长期、全方位的过程控制，对于部门来说，就是要做到（)
青年要做社会主义核心价值观的积极践行者。对于大学生而言,就是要切实做到,使社会主义核心价值观成为一言行的基本遵循。 （）
