为验证获证组织的质量管理体系是否持续运行、考虑组织运作的变化可能对其质量管理体系产生的影响、确认对认证要求的持续符合性和保持认证资格，认证机构应以足够短的时间间隔实施监督方案。多数情况下，定期监督时间间隔不超过（）
客户经理是指在农村信用社客户经理制的组织形式和经营管理体制下，经授权为客户提供综合（）的客户管理人员。
中国政府对中国公民出国旅游管理的方针是“有计划、有组织、有控制性地发展”。“有计划”是指国家根据全国每年入境旅游的情况，包括旅游创汇额和接待外国旅游者人数，并考虑国内外市场的需求（）
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
总行或一级分行相关业务条线管理部门在综合哪些因素的前提下，书面通知同级对账组织部门变更对账范围？（）
基金管理人的（）是指公司为防范和化解风险，保证经营运作符合公司的发展规划，在充分考虑内外部环境的基础上，通过建立组织机制、运用管理方法、实施操作程序与控制措施而形成的系统。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
（）是指饭店为保证和提高服务质量，组织饭店全体员工共同参与，综合运用现代管理科学，控制影响服务质量的全过程和各因素，全面满足宾客需求的系统管理活动。
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
商业银行组织构架的选择，需要综合考虑商业银行发展战略、经营规模、（）以及相关监管法律等内外部多重因素。
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
能源预警工作需要综合考虑的因素多、涉及面广、意义重大，必须从（）层面进行统一组织和管理。
在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。
把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫生政策分析方法是（）
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫生政策分析方法是（）。
在其他因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指()。
股权投资基金管理人（），是指股权投资基金管理人为防范和化解风险，保证各项业务的合法合规运作，实现经营目标，在充分考虑内外部环境的基础上，对经营过程中的风险进行识别、评价和管理的制度安排、组织体系和控制措施
私募基金管理人（）是指私募基金管理人为防范和化解风险，保证各项业务的合法合规运作，实现经营目标，在充分考虑内外部环境的基础上，对经营过程中的风险进行识别、评价和管理的制度安排、组织体系和控制措施
《重大活动和突发事件档案管理办法》所称重大活动是指在中华人民共和国境内外组织举办的，对党和国家、行业、地方具有重大意义或者重要国际影响的（)等大型活动。
管理成本的大小受到多种因素的影响。这些因素不仅决定了组织的内外形势，还决定了组织的运作机制和管理成本。下列不属于管理成本变动原因的是（）
