薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
根据GB/T19001-2008标准，一个组织质量管理体系的设计和实施不受下列因素的影响（）
影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
影响销售组织设计的因素包括（）
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
影响组织设计的因素不包括（）
影响销售组织设计的因素不包括()
影响薪酬的组织内部因素包括（）。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
以下（）是影响薪酬设计的因素。
组织结构设计的影响因素不包括（ ）。
组织设计的影响因素包括（ ）
影响组织设计的影响因素不包括()。
影响基本薪酬的设计因素有（)
技能薪酬体系的设计流程包括（）。
