绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
工作层面的培训需求分析主要包括()。
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
属于员工层面的培训需求分析是()
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
工作层面的培训需求分析主要包括（）
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
以下属于培训需求分析中个体绩效分析的主要内容是（）
工作层面的培训需求分析（)。
