某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
治疗急性牙髓炎时，首先应考虑的问题是（）
治疗急性牙髓炎时，首先应该考虑的问题是（）
对于扩容网络的网络规划，首先考虑的因素是（）
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
吊装方法的选择首先要考虑的问题是（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
设计一个网页时首先要考虑的问题是（）
治疗急性牙髓炎时，首先应该考虑的问题是()
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
功放首先考虑的问题是（）。
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
选择护理措施首先要考虑的问题是（）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
结构化面试就是_____的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
确定站点的（ ）是建立网站时首先应该考虑的问题
计算机机房设计时首先要考虑的问题是（)
教学设计首先要考虑的问题是（）。
每个旅游者外出旅游首先考虑的问题是（）
选择施工方案首先应该考虑的问题是（）
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
