物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
急需引进的高层次、短缺专业人才,可以采取()的方式招聘。
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘,这种方法的优点有()。
选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有()。
高层次人才的选拔方式主要有()
大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘。()
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。
有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是:①知识(knowledge);②技巧(how to do);③思维(how to think);④态度(how to be)。你认为在知识经济时代,在所有权与经营权分离的公司中,选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面?()
一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在( )情况下优先使有内部晋升的方式。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式?()
猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。()
领导人员选拔方式主要有组织选拔、()和公开招聘方式
招聘中层以上管理人员或中高层次技术人员可采用内部应聘方式()
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是()。
组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员,这两种方式各具优点,下列属于内部招聘优点的是()
外部招聘多用于招聘高层主管。()