在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
结构化面试就是_____的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。
在面试中回答考官问题一般应掌握的技巧有哪些?
面试时考官会问及的问题既有硬性规定，也有统一定式。
在面试过程中，考官提高“为什么要报考幼儿教师？”的问题，主要是考查考生的（ ）。
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的？”诸如此类的问题时，所采用的面试方法是
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）
