优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线（）等专业技术职务岗位上遴选
充分发挥党员和群众的积极性创造性，（）、（）和（）他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
优秀人才管理有时特指（）。
医院外部环境是指医院管理体制、运行机制、专科人才、技术资金、人文环境以及物质环境等。（）
为了加快培养高层次专业技术人才，1985年我国开始建立博士后制度，选择一批优秀的博士毕业生，到一些科研环境较好的高等院校、科研院所，在合作导师的指导下，承担科研项目，进行（）的独立科研训练，培养科研创新能力，使他们加速成长为高层次科技人才和学科带头人
优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。
发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
高技能人才座谈会2016年12月8日在（）召开。马凯指出，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。
对高校教师而言，人才培养是（），科学研究是做好人才培养工作的（）
医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则，充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。
医院文化建设是以医院的物质、技术、人才为基础的。
加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。
以提高农村经济发展、公共服务和社会治理水平为目标，积极培养农村（）人才、（）人才、（）人才和（）人才，提高他们的科技素质、职业技能和经营能力。
发达国家人才争夺采取的措施多样，以美国为例来看，美国奉行“借外国优秀科技人才的头脑，以保持其高科技优势，以谋求技术霸权”政策：（）等。
优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线（）专业技术职务岗位上遴选。
某卫生院连续6年每年均招聘2－3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2－3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷（)。
团的基层组织应当对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的____;发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。
优秀专业技术人才一等奖励津贴对象，主要在一线()等专业技术职务岗位上遴选
建立党务工作人员与经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业（）人才的重要平台，做好优秀人才的推荐使用
对于国际贸易人才而言，技术交流能力、创新管理能力、知识创新能力是人才创新能力的主要方面。
健康产业发展存在着人才和技术等核心资源短缺，研发投入不足、机制不健全，其中只面临着高端医疗保健人才、复合型经营管理人才短缺的困境。（)
集团公司对“1311”高学历人才和“非1311”低学历优秀人才提供不同的成长平台。（)
