客观实际情况在不断迅速地变化，而人们的认识总是（）
（）关系到整个改革方案是否符合实际需要、是否符合客观规律，从而决定改革成败的关键。
管理是否有效，关键在于是否有灵敏、正确、有力的（）
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
管理评审是由（)对管理体系的系统评价，判断企业的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。
