通常一个员工的绩效表现有正反两个方面，所以我们的反馈也应该从正反两个方面着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。
要在SQLServer中创建一个员工信息表，其中员工的薪水、医疗保险和养老保险分别采用三个字段来存储，但是该公司规定：任何一个员工，医疗保险和养老保险两项之和不能大于薪水的1/3，这一项规则不可以采用（）来实现
在影响市场现象变动的各因素中，长期趋势变动是其中一个。长期趋势变动的具体表现有：（）。
新员工关心组织发展的表现有（）。
（）可以是企业内每个员工一个单独的号码；也可以是一个企业一个单独的号码。
王经理接到一个电话，对方自称是阿里巴巴员工，请问以下哪种方式可以准确地核实对方身份呢（）
现有一个员工基本情况表，有编号、姓名、性别、出生年月、入职年份、职务等字段，能作为主关键字的是（）。
某关系表定义了"姓名"、"身份证号"、"性别"、"年龄"4个字段，其中（）字段可以作为此关系表的主键。
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）
在Access中，有一个“员工基本信息表”，其中包含工号、姓名、性别、出生年月、部门、职位等字段，其中可以将工号作为主关键字字段。
员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。
如果一个BGP Speaker在open报文中有GR能力字段，但其中没有任何，说明这个BGP Speaker没有备份转发表，所以只能作为GR Restarter。
在SQLServer2005数据库中，有一个book(图书)表，包含字段：bookID(图书编号)，title(书名)，pDate(出版日期)，author(作者)等字段，其中（
现有表 book ，字段： id (int) ， title (varchar), price (float); 其中 id 字段设为标识， 使用 insert 语句向 book 表中插入数据，以下语句错误的是（）。
有一个学生表文件,且通过表设计器已经为该表建立了若干普通索引。其中一个索引的索引表达式为姓名字段,索引名为XM。现假设学生表已经打开,且处于当前工作区中,那么可以将上述索引设置为当前索引的命令是
全部员工均建立与其身份证号码一一对应的员工号，员工号全省内唯一，且终身不变;员工号使用（)阿拉伯数字顺序编码
（1）对数据库职员管理下的表“员工信息”使用表单向导建立一个简单的表单“bd1”，要求：显示表中的全部字段。样式为“阴影式”；按钮类型为“文本按钮”；按“职工编号”升序排序；表单标题为“员工信息浏览”。
● 假设员工关系 EMP（员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系）如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于 （31） ，且 （32） 问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为 （33） 。
在ASP.NET中，现有一个表dt1，它只有一个字段name，想用DataList进行数据绑定，则在html视图中应该用的绑定脚本为（选一项）（）
现有如下表所示的“员工”数据表结构，要显示所有姓“曾”的员工的SQL语句是（）
已知员工表结构如下：员工（工号，姓名，性别，年龄，职级别，联系方式），其中工号为主键，现要保证联系方式字段取值不重复，则应该（）
要在SQL Server中创建一个员工信息表，其中员工的薪水、医疗保险和养老保险分别采用三个字段来存储，但是该公司规定：任何一个员工，医疗保险和养老保险两项之和不能大于薪水的1/这一项规则不可以采用（）来实现
1、一位新来的员工正在埋头写一份文件，这时候隔壁办公桌上的电话一直在响。响了很久，还未停。这位员工终于不耐烦地拿起电话：“喂，找谁啊？” “我找王经理。”“王经理不是这个电话啊！”“那能不能帮我查一下他的号码？”“经理的号码哪能随便给别人呢？再说了，他已经出去了。”这位员工撒了一个谎，终于让对方相信经理不在，但是没有想到对方是公司的一个重要客户。之后，经理终于知道了这件事，这位员工也因自己的行为而受到批评。 以下分析错误的是哪一项？
