从19世纪下半叶到20世纪30年代左右，出现了最早的一批游戏理论，在今天被称为“经典的游戏理论”，下面不属于经典游戏理论的是（）
电影与戏剧有密切的关系，早在电影诞生初期就出现了以（）为代表的（）；我国最早的电影理论是（）理论；20世纪40年代以好莱坞为代表的美学观一度风靡世界银幕。
薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
（）是书法史上重要的时期，不仅五体发展齐备，出现了我国最早的书法家群体，而且产生了我国最早的书法理论著作，书法开始从实用走向艺术追求。
会计是一个信息系统的提法，最早出现于（）年美国会计学会（AAA）发表的《会计基本理论说明书》。
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
薪酬管理发展过程中四大理论是哪些？
五十年来四种关于大众传播效果的理论，出现最早的是（）.
在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
象征主义是西方现代派艺术中最早出现的、影响最大的一个流派，其理论基础是（），同时吸收了尼采的思想和瑞典神秘主义哲学家史威登堡的对应论思想。
关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
作为文学的一个专门术语，现实主义最早出现在十八世纪德国的剧作家（）的理论著作中。
最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。
最早出现，也是发展得最为完善的金融监管理论是（）。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
现代西方社会保障制度的研究中最早出现的理论流派是（）
美国学者凯弗斯主张法律适用应改变只作“管辖权选择”的传统制度，而代之以“规则选择”或“结果选择”的方法，这种“结果选择”的理论最早出现在1933年的（）
春秋、战国时期出现了我国最早的烹饪理论著作是（）。
维持生存薪酬理论最初的提出者是（）
系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父―（）的科学管理理论的基础上发展而来的
历史上最早出现的系统的游戏理论是（）
按照现代企业薪酬理论的范畴，社会保险和（）也是员工薪酬的重要构成部分。
由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（)
