绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。
下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。
制定培训总体培训计划的原则有哪些？
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。
制定班级工作计划的原则有哪些？
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
在制定服务计划时，应注意的原则有（）。
制定行政计划的基本原则有哪些？
在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项（）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
制定绩效目标有哪几项原则？
制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。
绩效考核的起点就是绩效计划中双方制定的（）。
绩效改进方案只有与计划目标制定相结合，才能有效改进绩效（）
