《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
经营者年薪制的构成要素包括（）。
与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将款项支付给合同约定之外的第三方，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
实行经营者年薪制应具备条件包括（）
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。
包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）
经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
经营者年薪制的特点包括()。
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。
经营者年薪的支付形式不正确的是（）
（）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付
经营者基本年薪和增值年薪在企业（）单列
简答经营者年薪的支付形式与构成
按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（）
（）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。
