经营者年薪制的构成要素包括（）。

A . 基本年薪加绩效年薪 B . 基本年薪加效益年薪 C . 基本年薪加认股权 D . 基本年薪加增值年薪 E . 上述都正确

A . 正确 B . 错误

A . 分类定级综合指标模式 B . 单一企业规模类型绝对水平模式 C . 单一企业净利润指标模式 D . 单一企业规模类型系数模式 E . 以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

A . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C . 实现资产所有者的利益最大化 D . 使经营者的收入公开化、规范化

A . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D . 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E . 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

A . 企业完成公司制改造 B . 所有者与经营者分离 C . 企业股权结构较明晰 D . 公司具有高的成长性

A . A、完善的职业生涯管理制度 B . B、明确的经营者业绩考核指标体系 C . C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

A . 基本年薪加效益年薪 B . 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份 C . 基本年薪加认股权 D . 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 E . 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

A . 股权薪酬制； B . 劳动股权制； C . 借贷购股制。

A . 明确的企业整体绩效考核体系 B . 明确的经营者业绩考核指标体系 C . 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

A . 奖金 B . 佣金 C . 基本薪酬 D . 长期奖励 E . 福利津贴

A . A、完善的群众监督体制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的组织结构 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

A . A、完善的群众监督机制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的薪酬制度 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

A . 职工工资水平 B . 管理者的工龄 C . 国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅 D . 国家行政级别

A . A.注册商标 B . B.专利 C . C.产品或服务 D . D.标准化管理技术

A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益 B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩 D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付 E . 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

A . A、可变工资 B . B、浮动工资 C . C、提成工资 D . D、固定工资

A . 正确 B . 错误

A．G模式 B．S模式 C．WH模式 D．WX模式

A．其他制造费用 B．其他固定成本费用 C．其他折旧费用 D．其他管理费用 E．其他营业费用

A．Ｓ B．Ｗ C．ＷＸ