经营者年薪制的特点包括()。

A . 基本年薪加绩效年薪 B . 基本年薪加效益年薪 C . 基本年薪加认股权 D . 基本年薪加增值年薪 E . 上述都正确

A . 正确 B . 错误

A . 董事长 B . 技术人员 C . 企业厂长 D . 企业经理 E . 销售人员

A . 可变工资 B . 浮动工资 C . 基本工资 D . 固定工资 E . 技术工资

A . 分类定级综合指标模式 B . 单一企业规模类型绝对水平模式 C . 单一企业净利润指标模式 D . 单一企业规模类型系数模式 E . 以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

A . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C . 实现资产所有者的利益最大化 D . 使经营者的收入公开化、规范化

A . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D . 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E . 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

A . 企业完成公司制改造 B . 所有者与经营者分离 C . 企业股权结构较明晰 D . 公司具有高的成长性

A . A、完善的职业生涯管理制度 B . B、明确的经营者业绩考核指标体系 C . C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

A . 基本年薪加效益年薪 B . 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份 C . 基本年薪加认股权 D . 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 E . 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

A . 明确的企业整体绩效考核体系 B . 明确的经营者业绩考核指标体系 C . 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

A . 素质较高 B . 工作绩效容易量化 C . 工作需要较高创造力 D . 工作价值在短期内能体现 E . 工作中需要更多的激励

A . A、完善的群众监督体制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的组织结构 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

A . 周 B . 月 C . 季 D . 年

A . A、完善的群众监督机制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的薪酬制度 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

A . 职工工资水平 B . 管理者的工龄 C . 国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅 D . 国家行政级别

A . A、可变工资 B . B、浮动工资 C . C、提成工资 D . D、固定工资

A．G模式 B．S模式 C．WH模式 D．WX模式

A．Ｓ B．Ｗ C．ＷＸ