吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
组织文化的隐性内容主要包括组织哲学、价值观念（）。
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。
企业文化测量维度的选择一般要求（）。
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的()。
组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。
核心维度是全成本管理模块中的重要维度，包括（）
竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。
基本人际状态的四个维度中，（）和交换维度属于人存在的社会文化方面。（2.0分）
组织文化的核心是基本信念、价值观和道德观等理念层的内容。
幼儿园组织文化建设中的价值观不包括（)。
当一个组织进行国际投资时，其必须考虑到文化维度以避免产生误解。以下哪些在一个工作环境中不能够描述为一种公认的文化差异？
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
组织持续学习文化测量的一级因素包括（）等方面
组织应确定拟建设能力单元/能力模块的价值效益目标，明确其组织边界、主要价值活动以及集成设施和资源环境要求，开展能力单元/能力模块策划，包括但不限于（）
在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。
荷兰人奥赖利是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
荷兰人霍夫斯泰德是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
荷兰人丹尼森是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
荷兰人查特曼是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
2、尼尔森的组织文化测量维度包括
2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。
