按照企业价值评估的市价/收入比率模型，以下四种不属于“收入乘数”驱动因素的是（）
文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类。
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
残疾的理论模型可从个体模型和社会模型分析，其中社会模型是将残疾归咎于环境，这一环境由各种不同的事物组成，如自然环境、人造环境、社会机构、社会价值观、人和残疾文化。
对后现代文化有一种概括，就是：中心变成了边缘，系统变成了断裂，整体变成了碎片，深度变成了平面，价值变成了虚无。在后现代艺术中，复制取代了原创，操作取代了想象，破碎取代了整体，过程取代了作品。艺术形象完全变成了模型的模型、模仿的模仿。 这段文字反映出作者对后现代文化的态度是：
对后现代文化有一种概括．就是：中心变成了边缘，系统变成了断裂，整体变成了碎片，深度变成了平面，价值变成了虚无。在后现代艺术中，复制取代了原创，操作取代了想象，破碎取代了整体，过程取代了作品。艺术形象完全变成了模型的模型、模仿的模仿。这段文字反映出作者对后现代文化的态度是（）。
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
按照企业价值评估的市销率模型，以下四种不属于“市销率”驱动因素的是（）。
安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是（）。
杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段，即()。
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
竞争性文化价值模型的核心概念以4C简称分为：（）。
请按文化身份感发展模型对下列过程排序： A 反省。 B 不协调，身份感怀疑。 C 与主流文化价值保持一致。 D 整合的觉知体验。 E 对主流文化和身份感的抗拒。
企业文化落地模型包括
请按文化身份感发展模型对下列过程排序：A 反省。B 不协调，身份感怀疑。C 与主流文化价值保持一致。D 整合的觉知体验。E 对主流文化和身份感的抗拒。
对后现代文化有一种概括，就是：中心变成了边缘，系统变成断裂，整体变成了碎片,深度变成了平面，价值变成了虚无。在后现代艺术中，复制取代了原创，操作取代了想像。破碎取’代了整体，过程取代了作品。艺术形象完全变成了模型的模型、模仿的模仿。
按照企业价值评估的市价/收入比率模型，不属于“收入乘数”驱动因素的是（）。
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的（)
日本清水寺出品的便签纸，随着便签的使用和撕去，逐渐浮现出清水寺建筑的模型，把精细的纸雕蕴含在日常的便签本中。该文创产品运用了产品功能的文化构成设计方法。
员工核心素质模型的变化应领先于企业文化和公司战略变化。（)
22、文化资源评估实施阶段的主要工作是按照评估已设定的目标、收集文化资源相关的各种信息，做好文化资源的调查工作；设定评分等级标准并得出相应分值；加权处置、建立数学模型并算出结果；通过数据分析，根据评估标准撰写评估报告，得出符合科学要求的结论。
