企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。
气质类型无好坏之分，不能决定人的社会价值及成就的高低。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
成就需要理论认为人除了生理需要还有什么需要（）
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
对于相同的被测量，（）可以评定不同的测量方法的测量精度高低，对于不同的被测量，采用（）来谰定不同测量方法测量精度高低较好。
气质不影响人的成就高低、贡献大小，但却影响人的活动效率
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
成就需要理论认为人的需要由（）组成。
麦克里兰德使用的成就动机测量方法是（）。
测量蒸汽中含盐量的方法是把蒸汽冷凝成液体，通过测量冷凝液的（）就可知道含盐量的高低。
麦克利兰是用何种方法来确定成就需要的强弱的（）
CIPP模式认为（）任务是测量、解释和判断教育活动成就，验证人们需要被满足的程度。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
7.成就需要理论中心理构念的测量极为复杂且困难，因此难以定量化操作。
1.对成就需要的测量主要采用的方法是_________。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
气质本身不能决定人的社会价值与成就的高低（）
气质不影响人的成就高低，贡献大小，但影响人的活动效率。（)
下列工器具中，测量线路高低作业需要携带的有（）
