在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。
当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。
下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。
效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
认为利率纯粹是一种货币现象，利率水平由货币供给与人们对货币需求的均衡点决定的理论是（）。
在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
货币均衡水平的决定因素包括（）。
如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。
劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
均衡工资的决定取决于（）
均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
假设已实现充分就业，且总供给曲线为正斜率，则政府支出减少会可能降低均衡的产出和实际工资水平。（）
如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是()。
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
如果劳动力工资水平上升，会导致粮食市场中的粮价上升而粮食均衡数量减少。
下列有关市场均衡工资率的决定，描述正确的一项是 ( )。
在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资
考虑物价自然上升的因素，关于货币均衡水平的决定，下列说法正确的是（）
