下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
人力资源供给预测方法
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
常用的人力资源内部供给预测方法有()
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
人力资源内部供给预测方法包括（）。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
人力资源供给预测方法主要包括()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
