下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
人力资源供给预测方法
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
常用的人力资源内部供给预测方法有()
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
人力资源供给内部预测的方法包括()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
哪一个不是人力资源供给预测方法
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
