适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
某家具公司销售部提出一个需求预测公式，预测公司本年度销售额为100000件。该公司采用的是（）资源需求预测方法。
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
预测目标不同，选择的方法也不相同，以下预测方法不适用于短期预测的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
下列选项中哪一个层面不属于培训需求分析（）
人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
