离开本单位但仍保留劳动关系的职工应记入企业从业人员中。（）
从业人员在作业过程中，应遵守本单位的安全管理制度和操作规程，还应该佩戴劳动防护用品。
从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系、定期领取生活费的人员。（）
从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
从业人员包括离开本单位但仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。（）
单位从业人员包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。（）
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
其他从业人员是指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。具体包括（）。
“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（）的劳动报酬总额。
从业人员期末人数是指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，属于（）。
从业人员应严格执行企业劳动防护用品管理制度，不得向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求。
已经离开本人岗位、但仍与单位保留劳动关系的职工应算作单位从业人员。（）
依据《劳动防护用品监督管理规定》的规定，生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为（）。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（）
从业人员应履行严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。
生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各岗位从业人员配备劳动防护用品的种类和型号，为从业人员（）符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币形式或者其他物品替代。购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。
《安全生产法》规定从业人员在安全生产方面的义务包括：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（)”
生产经营单位使用的被派遣劳动者不应该享有与本单位从业人员相同的权利。()
依据《安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行（）和（）的教育和培训
生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出（）
厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括： （一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （三）从业人员安全生产权利和义务； （四）有关事故案例等（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。
