劳动法的基本原则

A . 劳动关系协调的合同化 B . 劳动条件的基准化 C . 劳动关系的明确化 D . 劳动执法的规范化 E . 劳动者保障的社会化

A . 保障劳动者劳动权的原则 B . 依法经营的基本原则 C . 坚持安全第一的原则 D . 物质帮助权原则 E . 劳动关系民主化原则

A . 保障劳动者劳动权的原则 B . 使生产受到影响也要坚持安全第一的原则 C . 劳动关系民主化原则 D . 物质帮助权原则 E . 依法行使的基本原则

A . 保证劳动者劳动权的原则 B . 平等就业权 C . 劳动关系民主化原则 D . 自由择业权 E . 物质帮助权原则

A . 反应劳动法律部门的特点 B . 是指导性的法律规范 C . 指导劳动法的制定、修改和废止 D . 指导劳动法的实施 E . 有助于理解、解释劳动法

A . 反映劳动法律部门的特点 B . 是指导性的法律规范 C . 指劳动法的制定、修改和废止 D . 指导劳动法的实施 E . 有助于理解、解释劳动法

A . 劳动关系协调的合同化 B . 劳动条件的基准化 C . 劳动关系的明确化 D . 劳动执法的规范化 E . 劳动者保障的社会化

A . 保护劳动者劳动权的原则 B . 平等就业权原则 C . 劳动关系民主化原则 D . 自由择业权原则 E . 物质帮助权原则

A . 劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范 B . 不同的法律部门有着不同的基本原则 C . 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 D . 基本原则具有高度的权威性 E . 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

A . A．指导性 B . B．权威性 C . C．稳定性 D . D．合理性

A . 反映劳动法律部门的特点 B . 作为指导性的法律规范 C . 指导劳动法的制定、修改和废止 D . 指导劳动法的实施 E . 有助于理解、解释劳动法

A . 劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概念性 B . 劳动法的基本原则必须具有相对的稳定性 C . 劳动法的基本原则必须具有统一协调性 D . 劳动法的基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

A . 前者在效力层次上比后者高 B . 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C . 劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D . 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E . 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

A . 指导性 B . 权威性 C . 稳定性 D . 合理性

劳动法的核心和灵魂是()。 A．劳动法的基本原则 B．公平 C．公正 D．劳动法的基本内容

A．立法 B．司法 C．执法 D．守法