尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。
（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
（）是一种以改进为目的的管理方式。
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
头脑风暴法是一种集体激励的策略。（）
头脑风暴法是一种集体激励的策略。
目标管理是一种“主动”的管理方式。
“职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
头脑风暴法是一种集中激励的策略。
建设工程监理是一种（）的事业，它通过计划、组织、领导、控制、激励、协调等手段，对建设工程项目的质量、投资、工期、安全等进行控制，通过合同管理、信息管理等工作，沟通与协调参加建设工程项目的各方，实现建成建设工程项目的目标。
JIT是一种什么样的管理方式？
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
治理是一种国家强制性的管理方式。（）
薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。
绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织（)。
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
